相模原で「求人広告を増やしても応募が伸びない」「採用単価が高止まり」という悩みは珍しくありません。広告は“見つけてもらう”きっかけには強い一方、プラットフォーム依存や費用の逓増、応募の質のばらつきという限界が出ます。成果を出している企業は、求人広告を“点”ではなく、自社のWeb資産と運用の“面”で支える体制に転換しています。中央区・緑区・南区の生活圏を踏まえ、相模原らしい導線と運用で勝ち切りましょう。1. 自社採用LPを“最短応募”に設計する職種別LPを用意し、冒頭に【募集職種／勤務地（中央・緑・南）／給与レンジ／就業時間／応募ボタン】を集約。一次応募は「氏名・連絡先・希望職種」の3項目に絞り、履歴書は面談前リマインドで回収。スマホ前提で文字16px以上、行間1.6、ボタンは44px以上、画面下に「今すぐ応募」固定。URLは /recruit/role-sagamihara のように意味のあるスラッグにして内部リンクで回遊を促します。2. JobPosting構造化と検索導線で“拾い漏れ”を減らす職種ページにJobPosting構造化データ（タイトル、雇用形態、勤務地住所、給与レンジ、応募方法、掲載期限）を実装。サーチコンソールでインデックスを監視し、重複募集はcanonicalで正規化。「相模原 採用」「相模原 採用サイト」などのクエリに自然に合致する見出しと本文を用意し、画像の代替テキストにも職種・地域を反映。記事型（社員インタビュー、1日の流れ）も月1本追加して検索入口を増やします。3. Googleビジネスプロフィール×MEOで“会社名検索”を取り切る会社名や「相模原 会社名 求人」で接触するのはGoogleビジネスプロフィール。説明文に採用LPのURL、属性に「求人あり」を明記。投稿で求人告知を週1回、写真は“人物＋環境＋作業”の3点を継続更新。NAP（名称・住所・電話）はサイト・GBP・各媒体で完全一致。採用LPにも地図を埋め込み、電話・経路・応募の導線を最短化します。口コミへの丁寧な返信は信頼のシグナルになり、選択率が上がります。4. “働く価値（EVP）”を物語で可視化する相模原らしさが伝わるストーリーが応募の質を決めます。橋本・相模大野・淵野辺など通勤起点、中央区の商業、緑区の製造・自然、南区の住宅地と両立——地域文脈に沿って、1日の流れ、入社3/6/12カ月の成長曲線、昇給・評価の基準を図解。離職率・平均勤続年数・残業時間・有給取得率などの数値、社員の具体エピソード、顧客・地域からの第三者証明を三層で提示します。5. 追客運用：LINE・短尺動画・リタゲで“思い出してもらう”一次で応募に至らない見込み層に、LINE公式で説明会案内や社内動画を配信。サイトの閲覧行動（職種ページ閲覧・動画視聴）をもとに、ディスプレイ/YouTubeでリターゲティング。短尺動画は15〜30秒、1メッセージに絞り、“相模原でこう働く”を繰り返し想起させます。学校連携・地元イベント出展時はQRで採用LPに誘導し、オフライン接点もWebで回収します。6. 測る指標を“応募後”まで伸ばすGA4で応募完了（サンクス）をCVに、電話クリック、LINE遷移、面談予約もイベント化。媒体別に【表示→クリック→応募→面談→内定→定着】を分解し、ボトルネックを特定。サーチコンソールで「相模原 採用」「相模原 採用サイト」の表示回数・CTR・平均順位を週次で確認し、冒頭100字と見出しの言い換えでCTRを改善。GBPは表示回数・電話・経路案内を追い、写真・投稿の更新頻度を最適化します。7. 予算配分の型：求人広告は“起点”、Web資産で“面”を作る初期は「求人広告40％／自社LP・制作20％／MEO・GBP10％／リタゲ・動画20％／検証10％」で開始。四半期ごとに媒体別の面談化率・内定率・定着率を評価し、効果の高い“面”に再配分。求人広告出稿は“スパイク用”、自社LPとMEOは“安定供給源”として役割を分けます。8. 運用体制：週次“採用ボード”で回す採用責任者・現場リーダー・Web担当で週次ミーティング。KPI（応募数・面談率・内定率）に加え、定性（候補者の想起点・不安点）を共有。次週の仮説（見出しA/B、CTA文言、写真差替え、LINE配信テーマ）を決め、1週間で小さく試す。写真・動画は月1回まとめ撮り、記事・投稿は編集カレンダーで固定化します。9. よくある失敗と回避策外部ATSに丸投げ（ドメイン外遷移で離脱）→ 概要・応募を自社ドメイン内に。フォームが長い（離脱）→ 一次3項目、二次で詳細回収。更新停止（信頼低下）→ 月1で数値・写真・記事を更新。総花的メッセージ（刺さらない）→ ペルソナ別に“1メッセージ”へ圧縮。計測がバラバラ（最適化不能）→ UTM・命名規則・CV定義を統一。お困りの方は株式会社レイ・ワークスへ相模原の採用課題に合わせて、職種別LPの設計、JobPosting実装、MEO/GBP運用、LINE・動画の追客、GA4計測まで一気通貫で支援します。中央区・緑区・南区の通勤・現場事情を踏まえ、“応募が増え、質が上がる”仕組みづくりをご一緒に。まずはお気軽にご相談ください。